Kinderopvang

Verlof

Iedere vrouw heeft recht op 16 weken zwangerschapsverlof. Meestal vanaf 6 weken voor de uitgerekende datum tot en met 10 weken na de bevalling. Als u eerder bevalt blijft het verlof 16 weken; als de bevalling later plaatsvindt krijgt u automatisch langer verlof. In overleg met uw werkgever kunt u het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld door wat later te stoppen met werken. U mag uw zwangerschapsverlof ook verlengen met vakantiedagen. Met uw werkgever kunt u ook de mogelijkheden van ouderschapsverlof bespreken. Als u uw werk na de geboorte gaat voortzetten, is het verstandig om u al tijdens de zwangerschap te oriënteren op de kinderopvang.

Wat voor opvang kiezen we?

Hoeveel dagen denkt u straks te gaan werken? En uw partner? Welke mogelijkheden voor opvang komen in aanmerking? Hoe is het pedagogische klimaat op het kinderdagverblijf, hoeveel kinderen hebben de verzorgers onder hun hoede, krijgen de kinderen voldoende rustmomenten? Wat zijn de kosten? Krijgt u een bijdrage van uw werkgever? Of uw partner misschien? Regelt u liever straks iets met familie of buren? Gaat u op zoek naar gastouders, een kinderdagverblijf, of heeft u bij voorkeur een oppas aan huis?

Algemene informatie 

Plusloket

U kunt zich via 1 loket aanmelden voor alle kinderopvang van kinderen van 2,5-4 jaar. Vraag ernaar op het CJG of bel ons.

Het CJG werkt samen met de kinderopvang.

SKH

Voor kinderopvang,  voor- en naschoolse opvang kunt u contact opnemen met  de Stichting Kinderopvang Haarlemmermeer.

Kinderopvang Humanitas

Gastouderbureau.

Wiet-Check voor jongeren